根據(jù)臨桂新區(qū)工委關(guān)于《做好2020年度桂林新城投資開發(fā)集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員年度考核工作的通知》要求，3月11日上午，桂林新城投資集團(tuán)召開領(lǐng)導(dǎo)班子2020年度考核會議?？己私M組長、新區(qū)工委組織人事部部長梁利，新區(qū)機(jī)關(guān)黨委副書記藍(lán)方，新區(qū)工委組織人事部副部長陸艷梅到會指導(dǎo)。會議由梁利主持。桂林新城投資集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子、集團(tuán)各部室、子公司負(fù)責(zé)人參加會議。
       梁利在動員講話中指出，考核工作是工委對集團(tuán)公司一年以來工作成效的全面評定，全面地剖析整個班子開展工作情況以及班子成員的工作狀態(tài)，具有十分重要的意義。通過考核，有利于找到自己工作中存在的差距和不足，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的責(zé)任感和緊迫感，為更好地謀劃下一步工作奠定基礎(chǔ)，大家要以對黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀公正地評價領(lǐng)導(dǎo)班子及成員。評價領(lǐng)導(dǎo)班子成員實績要注意分清主觀努力和客觀環(huán)境對工作的影響因素，并與以往的工作相比較，客觀公正，實事求是，既不夸大成績，也不忽略缺點。被考核的領(lǐng)導(dǎo)干部，要抱著“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，虛心聽取群眾的意見，誠懇地接受群眾評議和監(jiān)督。
       會上，桂林新城投資集團(tuán)黨總支書記、董事長、總經(jīng)理周道林代表集團(tuán)黨總支委、董事會、經(jīng)營班子作2020年度工作總結(jié)報告，并匯報了2020年集團(tuán)公司抓基層黨建、落實意識形態(tài)責(zé)任制工作情況。
       集團(tuán)黨總支委員、監(jiān)事會主席譚力源代表監(jiān)事會作2020年度工作報告。

       參會人員對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行民主測評。